老陈的教训。合肥老陈在物流仓库装货时腰被砸伤，老板说"你放心养伤，医药费我来，别急着办手续"。老陈信了，躺着养了大半年。等他想起来要找老板算赔偿时，距受伤已经过去一年多——工伤认定期限过了，老板也翻脸不认了。老陈拿着病历去问，人说"超期了，原则上不受理"。能要的钱，生生拖没了。
老陈的教训。合肥老陈在物流仓库装货时腰被砸伤，老板说"你放心养伤，医药费我来，别急着办手续"。老陈信了，躺着养了大半年。等他想起来要找老板算赔偿时，距受伤已经过去一年多——工伤认定期限过了，老板也翻脸不认了。老陈拿着病历去问，人说"超期了，原则上不受理"。能要的钱，生生拖没了。
工伤这事，"等一等"三个字最贵。下面这份"期限表"，请你一定看明白——每一条都是真金白银。
这是工伤维权里最硬的一道期限。一旦过了1年，除非你能拿出"正当理由"（比如事故后一直住院昏迷、有证据证明时效中止/中断），否则人社局原则上不再受理，后续赔偿基本无从谈起。
申请工伤认定之后，如果跟单位谈不拢赔偿，要通过劳动仲裁解决。仲裁的时效是：
也就是说，只要你还在这家单位上班、欠的是工资，随时能要；但如果是离职后的工伤赔偿等争议，就要在1年内主张。
如果当初稀里糊涂签了"几千块买断"的私了协议，还有补救机会：
私了金额明显低于依法应得、显失公平的，你可以在知道或应当知道的1年内请求法院撤销协议，再重新主张赔偿；因受欺诈、胁迫签的也一样。但撤销也有期限，过了就难了。
| 事项 | 期限 | 谁来做 |
|---|---|---|
| 单位报工伤认定 | 30日内 | 单位 |
| 本人申请工伤认定 | 事故后1年内 | 你/近亲属 |
| 不服工伤认定结论 | 收到决定书之日起60日内申请复议（或依法诉讼） | 你 |
| 劳动仲裁时效 | 1年（拖欠工资期间不受限） | 你 |
| 私了协议撤销 | 知道后1年内 | 你 |
如果你受伤已经有一段时间了，拿不准期限过没过、还能不能追，别自己猜，带上证据尽快让专业律师帮你判断。