先讲个真实案例。2022年3月，缪某入职A公司任采购经理，约定试用期3个月、试用期工资12000元/月。就在试用期快结束时，公司以"未通过转正考核"为由解除劳动关系。可公司既没告知过考核标准，也从没通知过要考核。缪某申请劳动仲裁后诉至法院，法院认为公司证据不足、解除程序存在瑕疵，判决构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金12000元（江苏无锡惠山区法院公开发布案例）。
请先记住一句最关键的话：试用期内辞退员工，公司必须自己拿出"你不符合录用条件"的证据，拿不出来就是违法解除，得赔钱。法律把举证责任放在了公司身上，不是你说"不合格"就了事。
法律依据：《劳动合同法》第21条——用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；第39条第1项，须证明劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"。第87条——违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
一、试用期多长、工资多少，法律有硬性红线
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|
| 3个月以上不满1年 | 不超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不超过2个月 |
| 3年以上 / 无固定期限 | 不超过6个月 |
| 同一单位同一员工 | 只能约定一次试用期（第19条） |
⚖️ 试用期工资底线（第20条）：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。只签试用期合同、单独约定试用期也是违法的。
超长试用期可以要赔偿：北京曾有一案，公司反复以"签订新合同"为由多次约定试用期、超期试用。法院认定违反"只能约定一次"规定，判公司支付违法约定试用期已履行期间的赔偿金42924.14元，另加违法解除赔偿金48000元。
二、公司以"不符合录用条件"辞退，有三个前提缺一不可
前提1 · 有明确告知过的录用条件：岗位职责、录用标准、考核办法要事先让员工知道，不能事后编一个"标准"来套你。
前提2 · 有真实的考核过程和结果：要有考核记录、评价依据，"随便说一句不合格"不算数。
前提3 · 必须在试用期内提出：过了试用期再来辞退，就按普通解除的规则处理，举证责任更严格。
三个前提全部由公司承担举证责任，缺一个都构成违法解除。实践中大量"试用期辞退"败诉，就是因为公司一条都证明不了。
三、无依据辞退，能拿多少赔偿
违法解除 → 2N赔偿金：按你的工作年限每满一年付一个月工资（N），不满半年按0.5个月。试用期违法辞退，同样按此计算2倍赔偿金。别小看试用期那短短几个月，哪怕只干了半个月，也有对应赔偿——无锡缪某案就是拿到12000元。
合法解除但不属于"不符录用条件"：比如公司经营调整协商解除，可能有经济补偿N；主动辞职、严重违纪被辞退（有证据），则一般无补偿。
⚖️ 提醒：工资基数按解除前12个月平均工资算，试用期员工若工资低，按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准口径。
四、被试用期辞退，维权四步走
第一步 · 别签"自愿离职"任何文件：一旦签了"个人原因离职""协商一致"，就再也难主张违法解除了。先要求公司出具书面解除通知并写明理由。
第二步 · 固定证据：解除通知/聊天记录、录用条件和岗位说明书、考勤、工资流水、入职材料。证据是能不能拿赔偿的关键。
第三步 · 申请劳动仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请，时效1年（详见劳动仲裁篇）。仲裁前置，别跳过。
第四步 · 对裁决不服再起诉：仲裁后不服的，15日内可向人民法院起诉；维权全程可委托律师评估赔偿金额。
试用期的意义，是让双方"互相考察"，不是给公司一个"随便把人辞掉还不花钱"的通道。公司的嘴决定不了合法性，证据和法条才说了算。
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