先讲个真场景。合肥的老赵在厂里操作机器时不慎被压伤手指，经认定属于工伤，医生建议休养3个月。回到公司，财务跟他说「没上班这段时间只能按病假发，每月给你本地最低工资」。老赵一听慌了——养伤期一家老小开销哪够？他不知道的是，按照《工伤保险条例》，他养伤这段叫「停工留薪期」，公司应按规定标准按月给他发工资，绝不是打折扣的病假工资。
很多工伤职工都栽在这一步：不清楚停工留薪期是什么、按什么标准发钱，结果被公司用「病假工资」「最低工资」「没上班就没钱」给糊弄过去。今天把这条讲透。
先记住最关键一句：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付——这是《工伤保险条例》第33条和《社会保险法》第39条明确规定的法定待遇，不是病假、不是最低工资、更不是「不上班就没钱」。
一、停工留薪期是什么？法律怎么说的
停工留薪期，通俗讲就是「受了工伤、需要暂停工作去治伤的这段期间」的专门叫法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间就属于停工留薪期。
两大法定待遇：①停工留薪期内原工资福利待遇不变、由单位按月支付；②生活不能自理、需要护理的，由所在单位负责护理或支付护理费。（《工伤保险条例》第33条）
注意，停工留薪期和我们常说的「医疗期」「病假」不是一回事——停工留薪期是专属于工伤职工的特殊待遇期，标准比病假工资高得多，具体区别下文第七节讲。
二、停工留薪期工资：按「原工资福利待遇」发，不是病假工资
这是最容易被公司「偷换」的一项。
标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇核定（含工资、津贴、奖金等常态性收入，各地实务口径略有差异，安徽基本一致）。公司不能用「病假工资」「最低工资」「只发基本工资」来替代。
⚠ 警惕公司的话术：「你没来上班，只能给最低工资」「按病假标准算」「这一档只能给你基本工资」——这些在停工留薪期内都站不住脚。真正的标准是「原工资福利待遇不变」，单位拒绝足额支付的，可以据此索赔差额并主张相应权利。
三、停工留薪期多久？一般不超12个月，最多24个月
| 情形 | 期限 | 说明 |
|---|
| 一般情况下 | 不超过12个月 | 按伤情和医疗需要确定，通常在劳动能力鉴定/分类目录中对应期限 |
| 伤情严重或情况特殊 | 可延长，延长不超过12个月 | 须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不能单位或职工单方说了算 |
| 合计上限 | 最多24个月 | 超过后转评残或按其他待遇处理 |
简单记：停工留薪期一般12个月内，严重可延到24个月，但延长要「劳动能力鉴定委员会」点头，不是医院一张条子就行。
四、停工留薪期怎么确定？安徽怎么算
停工留薪期不是医生「估着」，也不是公司「说了算」，一般有相对客观的确定方式。
- 按伤情参照分类目录：安徽等地执行工伤职工停工留薪期分类目录，根据受伤部位、伤情在目录中对应出停薪期期限。
- 以医疗诊断和实际治疗需要为基础：结合住院、手术、康复等实际情况判断。
- 有争议的申请确认：单位和职工对停工留薪期长短有争议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 期满后需要继续治疗的：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（医疗费继续按工伤报销），但不再按「原工资福利待遇」发停薪工资。
实务提示：住院和遵医嘱门诊治疗的这段时间，是主张停工留薪期工资最扎实的「硬证据」段落；出院后遵医嘱的康复、休养期，也要把病历、医嘱、休假建议、复诊记录保留好，用来对账停薪期工资。
五、想延长停工留薪期？得过「劳动能力鉴定」这一关
这条最容易踩坑，也是最容易和公司起纠纷的地方。
能不能延长，看这个：《工伤保险条例》第33条明确，延长停工留薪期须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工伤情严重或者情况特殊需要延长的，应当按程序向劳动能力鉴定委员会申请确认，不能仅凭医院出具的诊断证明书自行延长（人社部、最高人民法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例明确口径）。
⚠ 别以为「医院建议继续休」就自动延长：官方典型案例里，职工用医院「建议继续病休」的诊断书主张延长停工留薪期，仲裁结果是不予支持——因为法定程序是经劳动能力鉴定委员会确认。想延长，就要走对程序，别让「医院条子」误了事。
同时，单位也要配合：官方口径希望用人单位建立合理的请假审批流程、明确管理流程，确保双方及时有效沟通，不能单方面掐掉延长申请。
六、停工留薪期内需要护理，谁负责？
工伤伤情重的，可能连基本生活自理都受影响。
法律规定：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（《工伤保险条例》第33条）。单位可以派人护理，也可以和家属协商并支付护理费，不能把这笔开销甩给职工家庭自担。
需要提示的是：生活自理障碍程度的认定一般以劳动能力鉴定为准（如是否达生活自理障碍等级），实务中要保留好需要护理的证据（如家属请假陪护、请护工凭证、医嘱护理建议等）。
七、停工留薪期 vs 病假工资 vs 医疗期：别被单位混着说
| 概念 | 性质 | 给钱标准 |
|---|
| 停工留薪期 | 工伤专属、暂停工作治伤期 | 原工资福利待遇不变，单位按月支付 |
| 病假/医疗期工资 | 患病或非因工负伤 | 各地规定，一般不低于当地最低工资的一定比例或病假工资标准 |
| 工伤医疗待遇 | 治伤期间医疗费报销 | 医疗费等按工伤保险规定报销（停工留薪期满后仍需治疗继续享受） |
一句话：只要是因工受伤且处于停工留薪期，公司就该按「原工资福利待遇不变」发钱；拿「病假」「医疗期」来压低你的钱，是偷换概念。
八、单位不按原工资发、或者不给，怎么维权
顺序来，先固定证据，再按程序走：
第一步 · 把证据攥牢：工伤认定决定书、劳动合同、工资流水（近12个月）、病历医嘱休假建议、公司发的工资条（上面是否按原标准）。
第二步 · 书面提要求：向公司书面主张停工留薪期原工资福利待遇差额，留痕（微信/邮件/书面函）。
第三步 · 劳动仲裁：公司拒不补足的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资差额。仲裁不收费或费率很低，是主要路径。
第四步 · 投诉兜底：也可向劳动保障监察部门投诉拖欠工资类问题。
停工留薪期工资争议的仲裁时效一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，别拖太久。（合肥用人单位与职工发生争议，可到辖区劳动人事争议仲裁委员会申请，本地流程见合肥办事指南。）
九、停工留薪期满后接什么？评残 vs 继续治疗
停工留薪期不是终点，期满后怎么衔接很关键：
- 评定伤残等级的：评定伤残等级后，停发原待遇，按工伤保险条例有关规定享受伤残待遇（如一次性伤残补助金；1—4级按月领伤残津贴等，依据具体等级）。
- 停工留薪期满后仍需治疗的：继续享受工伤医疗待遇，医疗费继续按规定报销，但不再按「原工资福利待遇」发停薪工资。
- 需要劳动能力鉴定的：按程序申请劳动能力鉴定评伤残等级（安徽流程见工伤伤残鉴定怎么做）。
十、真实官方案例（来源权威、非个案编造）
案例一 · 光有医院诊断证明，不能自行延长停工留薪期（人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例）。职工工伤被认定、停工留薪期12个月，期间公司按法律规定按月发停薪工资；期满前职工仅提交医院「建议继续病休」的诊断证明书，拒绝配合劳动能力鉴定委员会现场确认，公司改发病假工资。仲裁认为：停工留薪期能否延长，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会按程序确认，不能仅凭医院诊断书自行延长，驳回职工按停薪标准补差的请求。
案例二 · 停工留薪期没休完就返岗，工资照样按原标准补（陕西省榆林市榆阳区人民法院官网「以案释法」）。刘某工伤、停工留薪期6个月，休养1个月后提前返岗，公司按月工资4500元发、不再补停薪期工资。法院认为停工留薪是法定工伤待遇，与是否实际返岗无直接关联，判公司补足剩余5个月共22500元。
案例三 · 违法分包，用工单位也要担停工留薪期工资（山西省吕梁市离石区人民法院官网「以案释法」）。建筑设备安装公司违法分包给无资质的自然人，其招用的焊接工受伤认定工伤、十级伤残，用工单位以「双方无劳动关系」拒付停薪工资。法院认为违法分包下承担工伤保险责任，其中包括停工留薪期工资，判支付差额56775元——这对在工地干活、公司转包来转包去的老乡尤其有用。
以上案例均为官方发布的典型案例 / 法院官网以案释法，非具体案号判决，仅作裁判观点参考；个案请结合证据与安徽本地口径处理。
十一、常见问题（FAQ）
工伤停工留薪期工资按什么标准发？按原工资福利待遇不变、单位按月支付，不是最低工资或病假工资；实践中按受伤前12个月平均工资福利核定。
停工留薪期最长多久？一般不超12个月；经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月，合计最多24个月。
停工留薪期没休完就上班，钱还发吗？发。停工留薪是法定待遇，与是否返岗无直接关联，提前返岗不解除单位按原标准支付的义务（见榆阳区法院案例）。
停工留薪期生活不能自理，护理费谁出？由所在单位负责，可派人或支付护理费。
想延长停工留薪期，光有医院诊断证明行吗？不行，须经设区市级劳动能力鉴定委员会确认（人社部+最高法典型案例口径）。